您好，关于您提出的“办理离职手续后工资怎么发”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要环节，我会根据相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。
一、工资结算与发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，离职后，用人单位应依法及时、足额结算并支付劳动者的工资。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。
二、工资发放时间
即时结算原则：法律原则上要求，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，在您办理完离职手续后，用人单位应当立即结清工资。
约定结算情况：然而，在实际操作中，也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况。但这必须基于双方的明确约定，且不能无故拖延。如果用人单位选择这种方式，应确保与您有清晰的沟通，并遵守约定时间。
合理期限内结算：考虑到用人单位的财务流程和工资发放周期，通常认为用人单位应在员工离职后的合理时间内（一般不超过三个工作日，遇节假日顺延）完成工资核算和结算工作。
三、工资结算标准
基本工资：根据劳动合同约定的工资标准、您的实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资为5000元，月计薪天数按照法定或公司规定（如21.75天或22天）计算，实际出勤天数乘以日工资即可得出基本工资部分。
加班工资：若您存在加班情形，用人单位应按照法律规定的加班工资计算标准支付。具体为：平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，若您符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。
四、特殊情况处理
经济补偿金：若因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而辞职，除结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。补偿金按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工作交接未完成：若您未按照公司规定完成工作交接，用人单位可能会暂时延缓工资发放。但用人单位需确保有明确的规章制度对工作交接的流程和要求进行规定，并且要确保该制度的制定和实施符合法律规定。一旦您完成交接，用人单位应及时支付工资。
五、维权途径
若用人单位未按规定及时足额支付离职员工工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，办理离职手续后的工资发放时间应根据具体情况而定，但无论如何，用人单位都应确保在合理的时间内完成工资的核算和支付。同时，您也应了解自己的权利并学会运用法律武器来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。