关于您提出的“办了离职手续工资什么时候发”的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资发放时间的确定原则

1. 合同约定优先：

   • 首先，您需要查看劳动合同或公司规章制度中是否明确约定了离职后工资的支付时间。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定执行。例如，合同可能规定离职手续办理完毕后的5个工作日内支付工资。

2. 法律法规规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度未对离职工资发放时间做出明确约定，那么根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，原则上离职当天或较短时间内，您的工资应当发放到位。

二、实际操作中的常见情况

1. 立即发放：

   • 部分管理规范、财务制度健全且资金状况良好的企业，可能会在您办理完离职手续的当天就结算并支付全部工资。这种做法体现了公司对员工权益的尊重和保障。

2. 按照公司常规发薪日发放：

   • 然而，也有许多用人单位会按照既定的工资发放日期来支付离职员工的工资。例如，公司每月15日发放上月工资，如果您在月中离职，公司可能会等到次月15日再行支付。虽然这种做法较为普遍，但如果您认为这与法律法规的规定相冲突，您有权要求公司及时支付工资。

3. 地区性法律规定：

   • 此外，您还需要注意所在地区是否有特定的法律规定。某些地区可能要求公司在员工离职后的一定时间内（如7天、14天等）支付工资。因此，您可以查阅所在地的相关劳动法律法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息。

三、应对措施

1. 友好协商：

   • 如果您发现工资未按时到账，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明原因并确定准确的支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁与诉讼：

   • 如果投诉仍未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼。

四、总结与建议

• 离职后工资的到账时间是一个涉及您切身利益的问题，应严格按照约定或法律规定执行。
• 在离职前，建议您仔细查看劳动合同或公司规章制度中关于工资支付的相关条款，确保自己的权益得到保障。
• 如遇拖欠工资的情况，您应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。