结论前置：离职后工资的发放时间通常取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，那么用人单位必须严格按照合同约定执行。这是劳动合同作为双方权利义务依据的基本要求。
用人单位规章制度：
- 若劳动合同未明确约定，但用人单位的规章制度中有具体规定（如次月统一发薪日发放离职员工工资），且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么可按此执行。但需注意，规章制度不能成为拖延支付工资的理由，且应确保劳动者在入职时已知悉并同意。
二、法律法规规定
一般规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家对离职工资支付时间的基本规定，确保了劳动者能够及时获得应得的报酬。
地方特定规定：
- 部分地区可能有更为具体的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，则可以在约定的支付日期支付。这类地方法规为离职员工提供了更为明确的法律保护。
三、特殊情况下的工资发放
依法提前通知解除劳动合同：
- 劳动者依法提前通知用人单位（如提前30日以书面形式），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
单位有法定过错劳动者解除合同：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除合同后，用人单位同样需一次性支付工资。
四、工资未按时发放的应对措施
如果用人单位未按照上述规定、约定或规章制度按时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求及时支付工资。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促用人单位履行支付义务。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
五、其他注意事项
- 统一发放日不违规：虽然有些公司选择每月固定日期统一发放离职员工工资，但这并不违反法律规定，前提是不得以此为由故意拖延支付。
- 法律意识提升：劳动者应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遭遇工资拖欠时能够迅速有效地采取措施维护自己的权益。
总结与建议：离职后工资的发放时间是一个涉及多个层面的问题，包括劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在离职后遇到了工资未按时发放的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。