结论前置：自己离职时，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但具体发放时间可能受公司规定、劳动合同约定及地方性法规的影响。若未按时支付，您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家层面对离职工资支付时间的基本规定，确保了离职员工能够及时获得应得的报酬。

2. 公司规定与劳动合同层面：

   • 不同公司可能有其特定的薪资结算周期和离职工资发放政策。这些政策可能规定在员工离职后的下一个发薪日支付，或设定特定的结算日期。因此，了解并遵循公司规定是确定离职工资发放时间的重要步骤。
   • 同时，如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，用人单位必须严格按照合同约定执行。劳动合同中的此类条款具有法律效力，对双方均具有约束力。

3. 地方性法规层面：

   • 部分地区有更为具体的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，则可以在约定的支付日期支付。这类地方法规为离职员工提供了更为明确的法律保护。

法律建议与维权途径：

• 如果用人单位未按照上述规定、约定或规章制度按时支付工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。
• 此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以支持您的主张。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按时支付离职员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
• 同时，用人单位还可能因拖欠工资而面临员工提起的劳动仲裁或诉讼，承担相应的法律责任。

综上所述，自己离职时工资的发放时间是一个涉及法律规定、公司规定、劳动合同以及地方性法规等多个层面的复杂问题。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。