兼职离职后，工资一般应在离职时或按照双方约定的时间一次性结清。具体来说，有以下几点需要明确：

1. 工资结算时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，兼职离职时，工资原则上应一次性结清。
   • 如果双方有特别约定，比如约定在离职后的某个具体日期支付工资，那么用人单位应按照约定时间支付。但这种约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 工资结算方式：

   • 工资可以通过现金、银行转账等方式支付。用人单位应确保支付方式的便捷性和安全性，以便劳动者能够及时收到工资。
   • 如果用人单位选择银行转账方式支付工资，应确保转账信息准确无误，避免因信息错误导致工资支付延迟或失败。

3. 注意事项：

   • 兼职劳动者在离职时，应与用人单位确认工资结算的具体时间和方式，并保留好相关证据，如离职证明、工资条等，以备不时之需。
   • 如果用人单位未按照约定时间或方式支付工资，兼职劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位及时支付。如果用人单位拒不支付，兼职劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况处理：

   • 如果兼职劳动者与用人单位在工资结算问题上存在争议，比如对工资数额、支付时间等有异议，双方应首先通过协商解决。
   • 如果协商无果，兼职劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。