关于学生兼职离职后工资发放的问题，这是一个涉及多个方面且需根据具体情况来分析的议题。以下是对此问题的详细解答：
一、基本法律依据与原则
- 《工资支付暂行规定》第九条：明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：强调工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
这些法律条款为学生兼职离职后工资的发放提供了基本的法律保障。
二、具体情境分析
合同或协议有明确规定：
- 如果学生与兼职单位签订的劳动合同或实习协议中明确规定了离职时的工资结算方式，那么双方应按照约定执行。只要学生的离职行为符合合同约定，用人单位就无权随意扣减工资。
没有相关约定：
- 在没有明确约定的情况下，学生若按照合法合理的程序提出辞职，并给予了兼职单位足够的准备时间，则单位应按照学生实际工作时间支付相应工资，不得无故克扣。
违法辞职或未提前通知：
- 如果学生未提前告知或未遵循双方默认的合理离职程序而突然离职，导致兼职单位遭受损失，单位有权要求学生赔偿相应损失。但单位需提供证据证明损失的存在及具体金额，并且扣除的金额也需符合法律规定。
非全日制用工的特殊情况：
- 兼职通常属于非全日制用工形式，学生享有相对灵活的离职权利。在此情况下，学生可随时通知用人单位终止用工，用人单位则应按照学生实际工作时间支付工资。
三、维权途径与建议
如果学生遇到兼职单位不合理扣工资或拒绝支付工资的情况，可采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求说明扣工资的依据，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。虽然学生兼职可能不属于标准的劳动关系，但劳动监察部门仍可能提供一定的帮助或指导。
申请劳动仲裁：如问题仍未解决，学生可考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，学生需要准备充分的证据来证明自己的主张，如工作记录、工资条、聊天记录等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，学生有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，学生需要继续提供证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
四、特别注意事项
- 学生在兼职过程中应保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在维权时使用。
- 在与用人单位沟通或协商时，应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
- 如果需要申请劳动仲裁或提起诉讼，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，学生兼职离职后工资的发放需根据具体情况和法律法规来判断。在大多数情况下，只要学生遵守合同约定和法律法规，用人单位就无权随意扣减工资。如遇纠纷，学生应积极采取措施维护自己的合法权益。