离职后工资的发放是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，必须依据相关法律法规进行，以确保您的合法权益得到充分保障。以下是对离职后工资发放问题的详细解答：

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论公司的常规发薪日是哪天，离职时都应按照您的实际出勤天数结清工资，不得无故拖延。

二、工资结算的具体规则

1. 离职时间与工资计算：

   • 如果您在当月15日前离职，工资将按照您实际出勤的天数来计算。例如，如果您的月薪是6000元，当月工作了5天，那么您的日薪就是6000元除以当月的计薪天数（如21.75天），再乘以实际出勤的5天，即您应得的工资。
   • 如果您在当月15日后离职，工资可能会随下个月的工资一起发放，但这必须基于您与公司之间的明确约定。如果公司同意当月结清，那么您就无需等待次月。

2. 工资构成：

   • 离职时的工资结算应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。加班工资的计算需遵循法律规定，如平时加班按不低于工资的150%支付，休息日加班又不能安排补休的按不低于工资的200%支付，法定休假日加班的按不低于工资的300%支付。
   • 对于奖金、提成等浮动工资部分，如果您符合发放条件，公司应按照约定或公司制度进行核算并支付。

三、特殊情况的处理

1. 经济补偿金：

   • 如果因公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而辞职，除结清工资外，公司还需支付经济补偿金。补偿金按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果公司违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、工资支付方式

工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。这样既能确保工资的及时到账，也能为您留下清晰的支付记录。

五、维权途径

如果公司未按规定及时足额支付离职工资，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六、操作建议

1. 主动沟通：离职前，建议您主动向公司的HR或财务部门确认工资结算流程和时间节点，以确保双方对工资发放有明确的了解。

2. 保留证据：请务必保存好您的考勤记录、劳动合同以及与公司沟通工资发放的记录等证据，以备不时之需。

3. 了解政策：在离职前，了解清楚公司的离职政策和相关法律法规，以便在工资发放过程中维护自己的合法权益。

综上所述，离职后工资的发放应依法依规进行，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。