兼职员工在离职时，关于工资结算的时间问题，这是一个既重要又需要细致解答的疑问。首先，可以明确地告诉您，兼职员工在离职时，有权获得及时、足额的工资支付，这一权益是受到《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规的严格保护的。

一、法律法规的明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于兼职员工，确保了他们工资权益的保障。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也特别指出，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，这进一步确保了兼职员工的收入不低于法定底线。

二、工资结算的具体时间

1. 即时结算：在大多数情况下，兼职员工完成工作任务并离职后，用人单位应尽快完成工资结算。理想情况下，这应在离职当天或短时间内完成，以满足员工的即时经济需求。

2. 约定结算周期内结算：如果兼职员工与用人单位之间有明确的工资结算周期约定，比如每周、每两周或每月结算一次，那么离职时的工资应按照这个周期进行结算。但需要注意的是，非全日制用工的工资结算周期最长不得超过十五日，这是法律规定的上限。

三、特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果兼职员工未完成离职手续，用人单位可能会因需要核实工作情况或处理相关事宜而暂扣部分工资。但这种情况下，用人单位必须明确告知员工暂扣的原因和所需完成的手续，且暂扣的金额不得超过员工应得工资的一定比例，通常这个比例不会超过20%。

四、维权途径

如果兼职员工在离职工资结算过程中遇到任何问题或争议，他们有多种维权途径可供选择。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的介入和帮助。如果调解仍然无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，作为最终的维权手段。

综上所述，兼职员工离职时的工资结算时间是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。但只要我们了解了相关的法律法规和维权途径，就能够更好地保护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解兼职离职工资结算的时间问题。