结论前置：离职后，用人单位应依法在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，包括正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。若未按时足额支付，用人单位需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确立了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额发放工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了离职工资的即时支付义务。

二、不同离职情形下的工资发放

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位与劳动者达成一致后，应立即（即达成解除协议时）一次性结清工资。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 劳动者按规定提前三十日（试用期为三日）通知用人单位后，用人单位应在正式离职日一次性付清工资。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 因劳动者过错或非过错原因（如患病、不能胜任工作等）解除劳动合同的，用人单位均需在解除当日一次性付清工资，并视情况支付经济补偿金。

4. 劳动合同期满终止：

   • 合同期满且不再续签的，用人单位应在合同终止日一次性结清工资。

三、地方性细化规定

各地通过地方性法规对支付时限作出更严格的要求，例如：

• 广东省：《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除当日结清并一次性支付工资。

• 深圳市：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确，用人单位应在员工离职之日起三个工作日内支付全部工资及经济补偿（此处虽提及三个工作日，但通常理解为在离职手续办理完毕后应尽快支付，且不得违反“一次付清”的基本原则，具体实践中应以双方约定及地方劳动部门解释为准，但核心仍是保障劳动者及时获得工资）。

• 上海市：《上海市企业工资支付办法》第七条规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应在办理退工手续时一次性结清工资。

四、薪资计算与支付方式

1. 薪资计算：

   • 正常出勤工资：按照员工实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。月工资除以21.75（月计薪天数）得出日工资，再乘以实际出勤天数。
   • 加班工资：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 奖金、津贴等：若员工符合用人单位规定的奖金、津贴等发放条件，离职时用人单位应一并发放。

2. 支付方式：

   • 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
   • 应通过银行转账等正规方式支付，确保支付记录清晰可查。
   • 用人单位需提供工资清单，明细工资的构成和扣除项目，保障员工知情权。

五、特殊情况处理

1. 未结算业务提成/奖金：

   • 若劳动合同或规章制度约定了提成、奖金等浮动薪酬的结算周期（如季度奖按季度末发放），则用人单位应按约定时间支付。但需注意，离职后不应以“仍在核算”为由无限期拖延。

2. 代扣代缴项目：

   • 用人单位可依法从工资中扣除个人所得税、社保个人部分等法定代扣项目，但需向劳动者提供明细清单。

3. 争议解决机制：

   • 若发生支付纠纷，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉（时效为违法行为发生之日起2年内）、申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）、提起诉讼（仲裁裁决后可向法院起诉）。

六、违法后果

1. 行政责任：逾期不支付工资超过30日或金额超5000元的，可能面临5万元以上20万元以下罚款。

2. 刑事责任：恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的，可能被追究刑事责任。

3. 民事赔偿：需加付应付金额50%-100%的赔偿金，并承担诉讼相关费用。

总结与建议：离职后工资的发放是劳动者的重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在离职时一次性付清所有应得工资。若遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，劳动者应积极维权，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。