关于劳动法中离职薪资发放时间的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我对此问题的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额发放工资。

在离职薪资发放的具体时间要求上，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在离职手续办理完毕时，用人单位就应当立即支付劳动者的工资，不得拖延。

此外，各地还通过地方性法规对支付时限作出了更严格的要求。例如，在广东省，《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除当日结清并一次性支付工资。在深圳市，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确，用人单位应在员工离职之日起三个工作日内支付全部工资及经济补偿。而在上海市，《上海市企业工资支付办法》第七条规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应在办理退工手续时一次性结清工资。

当然，也存在一些特殊情形需要处理。比如，如果劳动合同或规章制度中约定了提成、奖金等浮动薪酬的结算周期，那么用人单位应按约定时间支付。但需要注意的是，离职后不应以“仍在核算”为由无限期拖延。另外，用人单位可依法从工资中扣除个人所得税、社保个人部分等法定代扣项目，但需向劳动者提供明细清单。

如果发生支付纠纷，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。同时，用人单位如果逾期不支付工资，可能会面临行政责任、刑事责任以及民事赔偿等后果。

综上所述，离职薪资的发放时间应严格遵守国家法律法规和地方性规定，确保劳动者在离职后能够及时、足额地获得应得的劳动报酬。用人单位也应建立健全的内部规章制度，明确工资支付流程和时间，以避免不必要的法律纠纷。