您好，关于离职发工资的时间规定，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《工资支付暂行规定》以及《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答。
一、法律法规基础
首先，要明确的是，无论何种离职情形，用人单位在解除或终止劳动合同时，都应一次付清劳动者的工资。这是保障劳动者权益的基本法律要求，也是用人单位必须履行的义务。
二、不同离职情形下的工资发放时间
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位就离职事项达成了一致，那么用人单位应在达成解除协议时立即一次性结清您的工资。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 如果您按规定提前三十日（试用期为三日）通知了用人单位，那么用人单位应在您正式离职日一次性付清工资。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 无论是因您的过错还是非过错原因（如患病、不能胜任工作等）解除劳动合同，用人单位都需在解除当日一次性付清您的工资，并视情况支付经济补偿金。
劳动合同期满终止：
- 如果合同期满且不再续签，用人单位应在合同终止日一次性结清您的工资。
三、公司规章制度与劳动合同约定的影响
- 在不违反法律法规的前提下，公司内部的规章制度或劳动合同中可能会具体约定离职工资的发放时间。如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
- 如果没有明确约定，则默认遵循《工资支付暂行规定》及相关法律的要求，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
四、特殊情况及例外处理
- 不可抗力因素：如果因自然灾害、政府行为等不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，用人单位应与您协商并说明情况，待不可抗力消除后及时支付。
- 书面约定：如果您与用人单位就工资支付时间有合法有效的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按约定执行。
五、员工权益保护
- 如果您遇到用人单位拖延或拒绝支付离职工资的情况，您有权向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等）以维护自身合法权益。
综上所述，离职发工资的时间应严格遵守国家法律法规，确保您在离职后能够及时、足额地获得应得的劳动报酬。同时，我也建议您在离职前与用人单位沟通确认工资支付时间和方式，并保留好所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。希望这些解答能对您有所帮助。