结论前置：根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，包括正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。若未按时足额支付，用人单位需承担相应法律责任。以下从多个角度详细分析：

一、工资发放时间

1. 一般情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工办理完离职手续后，单位应当立即结清工资。

2. 特殊情况：

   • 若双方有特别约定，如劳动合同或公司规章制度中明确了工资发放的具体时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可按约定执行。但支付期限需在合理范围内，且不得损害劳动者的合法权益。

二、薪资计算

1. 正常出勤工资：

   • 按照员工实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。月工资除以21.75（月计薪天数）得出日工资，再乘以实际出勤天数。

2. 加班工资：

   • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 奖金、津贴等：

   • 若员工符合用人单位规定的奖金、津贴等发放条件，离职时用人单位应一并发放。

三、支付方式

• 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
• 应通过银行转账等正规方式支付，确保支付记录清晰可查。
• 用人单位需提供工资清单，明细工资的构成和扣除项目，保障员工知情权。

四、特殊情况处理

• 若因员工离职给单位造成损失，单位可按劳动合同约定要求员工赔偿。但从工资中扣除赔偿金额时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

五、法律责任

1. 劳动行政部门处罚：

   • 根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2. 加付赔偿金：

   • 依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 员工维权途径：

   • 若用人单位违规，员工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益，要求支付工资及相应赔偿金。

六、实际案例与操作建议

• 案例：张某因个人原因提出离职，并按照公司规定完成了工作交接。然而，公司在离职后一个月仍未支付张某的工资。张某多次与公司沟通无果后，向当地劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门责令公司立即支付张某的工资及相应的赔偿金。

• 操作建议：

  • 劳动者在离职前，应与公司明确工资结算的时间和方式，并保留好相关证据。
  • 若公司未按时支付工资，劳动者应首先尝试与公司协商解决。
  • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法关于离职后薪资发放的规定全面保障了劳动者的合法权益。作为劳动者，在离职后应了解自己的权益并采取适当措施维权。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。