结论前置：根据我国相关法律规定，劳动者辞职后，用人单位应在劳动关系解除时一次性付清工资。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度详细阐述：

一、工资发放时间

1. 正常离职情况

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，劳动者在办理完离职手续后，应立即获得其应得的工资。

2. 特殊情况处理

   • 尽管法律有即时支付的规定，但部分用人单位可能因财务流程等原因，无法在离职当天立即支付工资。此时，若双方有特别约定（如劳动合同或公司规章制度中明确了工资发放的具体时间），且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位可按约定执行。但支付期限需在合理范围内，避免构成拖欠工资的违法行为。

二、工资发放标准

1. 正常出勤工资

   • 劳动者辞职前正常出勤的工资，应按照劳动合同中约定的工资标准进行发放。具体计算方法为：月工资总额除以当月工作日数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数。

2. 加班工资

   • 对于辞职前存在的加班情况，用人单位需按照《劳动法》的规定支付加班工资。具体标准如下：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 绩效工资、奖金等

   • 绩效工资、奖金等的发放需依据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度明确规定了发放条件和标准，且劳动者符合相应条件，用人单位应按规定发放。

三、违法情形及劳动者权益保护

1. 用人单位违法拖欠工资

   • 若用人单位在劳动者辞职后未按规定及时、足额支付工资，即构成违法行为。此时，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
     • 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

2. 赔偿金计算示例

   • 假设劳动者月工资为5000元，用人单位拖欠工资2个月，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付。此时，劳动者可要求用人单位支付的赔偿金计算如下：
     • 赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）
     • 假设赔偿比例为50%，则赔偿金 = 5000元/月 × 2月 × 50% = 5000元

四、企业操作建议

1. 流程规范化

   • 用人单位应制定《离职工资结算单》，列明工资金额、扣款明细及支付方式，由员工签字确认。这有助于减少后续纠纷，保障双方权益。

2. 风险防控

   • 用人单位应保留考勤记录、绩效考核结果等证据，以备后续纠纷时使用。同时，应确保工资发放记录清晰可查，避免出现支付争议。

3. 沟通透明化

   • 用人单位应提前告知员工工资发放时间，减少误解和纠纷。在离职过程中，应保持与员工的良好沟通，确保离职手续顺利办理。

总结：劳动者辞职后的工资权益受法律保护。用人单位应依法按时足额支付工资，而劳动者在遭遇拖欠工资等违法行为时，也应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。