关于辞职后工资补发的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、结论前置
辞职后，用人单位应依法在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，包括正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。若单位未按时足额支付，劳动者有权要求补发，并可通过法律途径维护自己的权益。
二、薪资计算与发放时间
薪资计算：
- 正常出勤工资：按照员工实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。
- 加班工资：根据劳动法规定，延长工作时间的支付不低于工资的150%，休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日安排工作的支付不低于工资的300%。
- 奖金、津贴等：若员工符合发放条件，离职时用人单位应一并发放。
发放时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 若双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可按约定执行，但支付期限需在合理范围内。
三、特殊情况处理
单位克扣或无故拖欠工资：
- 劳动者可要求单位补发工资与赔偿金。
- 若单位拒绝补发，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
未休年休假：
- 辞职后未休年假工资应当补发。
- 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
因员工离职给单位造成损失：
- 单位可按劳动合同约定要求员工赔偿，但从工资中扣除赔偿金额时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、法律责任与维权途径
法律责任：
- 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径：
- 劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
- 在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如工资条、聊天记录、劳动合同、离职证明等，以便日后维权使用。
综上所述，辞职后工资补发的规定主要依据《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规。劳动者在离职时，应确保自己的合法权益得到保障，若遇到单位克扣或无故拖欠工资等情况，应及时通过法律途径维护自己的权益。