结论：辞职后补发工资的问题，需根据具体情况判断，包括是否已结清工资、是否存在拖欠工资的情况以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定等。以下从多个角度进行分析：
一、已结清工资的情况
如果员工在辞职时，公司已经与其结清了所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等，那么员工在辞职后通常无权再要求公司补发工资。这是因为双方已经就工资问题达成了结算协议，且公司已经履行了支付义务。
二、存在拖欠工资的情况
拖欠工资的认定：
- 如果公司在员工辞职时未支付或未足额支付工资，即构成拖欠工资。这包括未支付基本工资、加班费、奖金、津贴等任何形式的劳动报酬。
补发工资的请求：
- 员工有权要求公司补发拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司拖欠工资是违法的，员工可以依法维权。
维权途径：
- 员工可以先与公司协商，要求公司补发工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、劳动合同或公司规章制度中的相关规定
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了辞职后工资的支付方式和时间，公司应按照合同约定执行。如果公司违反合同约定，员工有权要求公司承担违约责任。
公司规章制度的规定：
- 如果公司规章制度中规定了辞职后工资的支付方式和时间，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，员工也应遵守。但如果规章制度违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝遵守并要求公司按照法律法规或劳动合同执行。
四、特殊情况下的工资补发
经济补偿金或赔偿金：
- 如果员工因公司违法解除劳动合同而辞职，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。这部分费用通常与工资相关，但并非直接补发工资，而是根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素计算得出的。
未休年假的工资补偿：
- 如果员工在辞职时还有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入）。如果公司未支付这部分费用，员工也有权要求补发。
建议：如果你在辞职后遇到工资未补发的情况，建议先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。