结论前置：辞职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》及相关法律法规来确定，一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过，具体发放时间也可能受到公司规章制度、劳动合同约定以及特殊情况的影响。
一、法律法规基础
- 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是辞职后工资发放时间的基本法律依据。
- 《劳动法》与《劳动合同法》：这些法律也强调了用人单位在劳动关系终止时的工资支付义务，确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。
二、不同离职情形下的工资发放时间
协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位与劳动者达成一致后，应立即（即达成解除协议时）一次性结清工资。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 劳动者按规定提前三十日（试用期为三日）通知用人单位后，用人单位应在正式离职日一次性付清工资。例如，如果劳动者在5月1日提交了辞职申请，并约定在6月1日离职，那么用人单位应在6月1日一次性付清工资。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 因劳动者过错或非过错原因（如患病、不能胜任工作等）解除劳动合同的，用人单位均需在解除当日一次性付清工资，并视情况支付经济补偿金。
劳动合同期满终止：
- 合同期满且不再续签的，用人单位应在合同终止日一次性结清工资。
三、公司规章制度与劳动合同约定的作用
- 在不违反法律法规的前提下，公司内部的规章制度或劳动合同中可以具体约定离职工资发放的时间。例如，有些公司可能规定在离职后的下一个工资发放日支付离职工资。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。但如无明确约定，则默认遵循《工资支付暂行规定》及相关法律的要求。
四、特殊情况及例外处理
- 不可抗力因素：因自然灾害、政府行为等不可抗力导致无法按时支付的，用人单位应与劳动者协商并说明情况，待不可抗力消除后及时支付。
- 书面约定：若离职人员与用人单位就工资支付时间有合法有效的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可按约定执行。但这种约定应当合理，不得损害劳动者的合法权益。
五、员工权益保护及建议
- 权益保护：如遇用人单位拖延或拒绝支付离职工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等）以维护自身合法权益。
- 建议：
- 在离职前，尽量与用人单位就工资支付时间达成明确约定，并保留好相关证据。
- 如果用人单位未按时支付工资，首先尝试与用人单位友好协商解决。
- 协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：辞职后工资的发放时间应严格遵守国家法律法规，确保劳动者在离职后能够及时、足额地获得应得的劳动报酬。同时，用人单位也应建立健全的内部规章制度，明确工资支付流程和时间，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。