关于您提出的“辞职后工资结清时间规定”的问题，我可以为您详细解答。
结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体执行可能受地区性规定影响，但总体原则是不得无故拖欠。
详细分析：
一般情况下的工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者的工资。
特殊情况下的工资结算：
- 尽管大部分情况下应在离职当天结清工资，但实践中由于财务结算周期、工资核算等客观原因，有时可能无法在离职当天立即结清。此时，用人单位与劳动者可以协商确定一个合理的支付时间，但这个时间不应过长，且需符合当地的法律法规。
- 例如，部分地区如北京市、广东省均要求用人单位在劳动关系解除或终止时一次性付清工资；而江苏省则规定在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性付清，除非双方另有约定。
公司规定与合同约定：
- 除了法律法规外，雇佣合同或员工手册中也可能对离职员工的工资支付时间有明确的规定。因此，员工在离职前应仔细查阅相关文件，了解自己的权益。
维权途径：
- 如果用人单位未按照规定及时结清工资，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；必要时，还可以申请劳动仲裁来解决问题。
总结与建议：
- 劳动者在辞职后应关注工资的结算时间，并了解相关的法律法规及公司规定。
- 如遇工资结算问题，应首先与用人单位进行沟通协商；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在必要时能够迅速采取行动来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。