结论：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过，具体执行可能受地区性规定或劳动合同约定影响，但无论如何，用人单位都不得无故拖欠工资。
一、主要法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者提供了工资支付的基本保障，确保工资的及时性和完整性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了劳动合同中关于工资支付的条款必须得到履行，保障了劳动者的合法权益。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是对劳动者辞职后工资结算时间的具体规定，明确了用人单位的义务。
二、不同辞职情形下的工资结清时间
正常辞职：
- 劳动者按正常程序离职（如提前三十日以书面形式通知用人单位），用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。这是最常见的情况，也是法律明确规定的。
特殊情况：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定情形，劳动者依法解除劳动合同的，同样需在解除时一次性结清工资。
- 劳动合同期满、用人单位破产、吊销营业执照等情况也适用此规定，即用人单位应在劳动关系终止时一次性结清工资。
地区性规定：
- 部分地区可能有更细致的安排，如约定离职后一定期限内结算工资，但通常不超过15日。例如，广西规定自劳动合同解除或终止之日起三日内一次性付清工资。因此，在实际操作中，劳动者还需了解并遵守当地的具体规定。
劳动合同或规章制度约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于工资结算的明确且合法的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以从其约定。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠工资。
三、用人单位违规处理的法律后果
投诉与赔偿：
- 用人单位若未按规定及时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律途径：
- 劳动者还可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿，并可能获得法律的支持。
四、建议与提醒
了解当地规定：
- 由于不同地区可能存在具体执行上的差异，劳动者在离职前应了解所在地的相关劳动法规，以确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果用人单位未按照规定及时结清工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总之，劳动者辞职后，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。这一规定受到国家法律的严格保护，并辅以具体的维权途径以确保劳动者的合法权益得到有效维护。在实际操作中，劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。