结论前置：
法律原则与规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在辞职或被辞退的情况下，工资原则上应当天结清。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在离开工作岗位后能够及时获得应得的报酬。
实践中的特殊情况
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于用人单位的财务流程、工资结算周期等因素，可能无法做到当天结清工资。在这种情况下，用人单位应在一个合理的时间内结清工资，这个合理时间通常较短，一般不应超过下一个工资支付周期。如果超过这个时间仍未支付，就可能构成拖欠工资，违反法律规定。
劳动者的维权途径
如果用人单位在辞职后未及时结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付所欠工资，并了解未结清的原因，尝试达成支付协议。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门还有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请中应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并准备好能证明劳动关系及工资未结清的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项
在处理辞职后工资结清的问题时，劳动者还需要注意以下几点：
保留证据：无论采取哪种维权途径，劳动者都需要保留好能证明劳动关系及工资未结清的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
及时行动：一旦发现用人单位未及时结清工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
了解当地规定：不同地区可能对辞职后工资结清的时间有具体规定，劳动者在维权前应了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
作为专业律师，我建议劳动者在辞职前与用人单位明确工资结清的时间和方式，以避免不必要的纠纷。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供精准且详细的解答。