结论前置：离职工资的发放时间主要遵循《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，同时考虑劳动合同、公司内部规定以及地方具体法规的影响。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但具体时间可能因不同情形和地方规定而有所差异，以下为你详细分析：
一、核心法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额发放工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了离职工资的即时支付义务。
二、地方性细化规定
各地通过地方性法规对支付时限作出更严格的要求，以下是一些具体地区的规定：
广东省：《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除当日结清并一次性支付工资。
深圳市：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确，用人单位应在员工离职之日起三个工作日内支付全部工资及经济补偿（不过，该条例第二十四条原文主要规定的是工作年限连续计算及经济补偿年限扣除的情形，关于工资支付时间更直接的依据是深圳市其他相关工资支付规定，但此处为说明地方有细化规定，暂以此条提及的条例作为示例，实际应参照更准确的工资支付条款）。
上海市：《上海市企业工资支付办法》第七条规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应在办理退工手续时一次性结清工资。
三、不同离职情形下的工资发放
协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者达成一致后，应立即（即达成解除协议时）一次性结清工资。
劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者按规定提前三十日（试用期为三日）通知用人单位后，用人单位应在正式离职日一次性付清工资。
用人单位单方面解除劳动合同：因劳动者过错或非过错原因（如患病、不能胜任工作等）解除劳动合同的，用人单位均需在解除当日一次性付清工资，并视情况支付经济补偿金。
劳动合同期满终止：合同期满且不再续签的，用人单位应在合同终止日一次性结清工资。
四、特殊情形处理规则
未结算业务提成/奖金：若劳动合同或规章制度约定了提成、奖金等浮动薪酬的结算周期（如季度奖按季度末发放），则用人单位应按约定时间支付。但需注意，离职后不应以“仍在核算”为由无限期拖延。
代扣代缴项目：用人单位可依法从工资中扣除个人所得税、社保个人部分等法定代扣项目，但需向劳动者提供明细清单。
五、争议解决机制
若发生支付纠纷，劳动者可通过以下途径维权：
向劳动监察部门投诉：时效为违法行为发生之日起2年内。
申请劳动仲裁：时效为离职后1年内。
提起诉讼：仲裁裁决后可向法院起诉。
六、违法后果警示
行政责任：逾期不支付工资超过30日或金额超5000元的，可能面临5万元以上20万元以下罚款。
刑事责任：恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的，可能被追究刑事责任。
民事赔偿：需加付应付金额50%-100%的赔偿金，并承担诉讼相关费用。
建议：为确保离职工资的顺利发放，劳动者应仔细查阅劳动合同中关于工资支付的条款，并在离职前与公司HR部门沟通确认工资支付时间和方式。如遇纠纷，及时保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便后续维权。
如果你在离职工资发放方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。