关于您咨询的“劳动法规定试用期离职工资发放时间”的问题，以下是根据相关法律法规及实践给出的详细解答：

一、核心法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则。

二、具体支付时间要求

1. 基本规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 地方性细化规定：

   • 各地可能通过地方性法规对支付时限作出更严格的要求。例如，广东省规定在终止或解除当日结清并一次性支付工资；深圳市则要求在用工离职之日起三个工作日内支付全部工资及经济补偿；上海市规定在办理退工手续时一次性结清工资。

三、特殊情形处理

1. 未结算业务提成/奖金：

   • 若劳动合同或规章制度约定了提成、奖金等浮动薪酬的结算周期，用人单位应按约定时间支付，但离职后不应以“仍在核算”为由无限期拖延。

2. 代扣代缴项目：

   • 用人单位可依法从工资中扣除个人所得税、社保个人部分等法定代扣项目，但需向劳动者提供明细清单。

四、建议与实践

1. 查阅劳动合同：

   • 劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同中关于工资支付的条款，了解自己的权益。

2. 与公司沟通：

   • 在离职前与公司HR部门或相关负责人沟通确认工资支付时间和方式，确保双方无误解。

3. 保留证据：

   • 劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

4. 及时维权：

   • 如遇工资支付纠纷，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期离职工资的发放时间应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，同时考虑地方性法规和公司内部规定的影响。劳动者应充分了解自身权益，并在离职时确保能够按时获得应得的工资。