试用期离职工资的发放应遵循即时结清、按约定发薪日或解除/终止合同时一次性付清的原则，具体方式需依据用人单位规章制度、劳动合同及劳动法规定确定。以下是对试用期离职工资发放规定的详细阐述：
一、工资支付的基本原则
及时支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确了工资支付的及时性和完整性，是保障劳动者权益的基础。
- 试用期离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是《工资支付暂行规定》第九条的明确要求。
按实际出勤天数计算：
- 试用期离职的工资通常按照实际出勤的天数来计算。即，工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天计算（这是根据全年365天减去周末和法定节假日后得出的平均每月工作天数）。
二、工资发放的具体时间
即时结清：
- 在试用期内员工离职并完成交接手续后，用人单位应尽快（通常是在离职当日）结清工资，以避免后续纠纷。这是最直接且推荐的方式，有助于维护良好的劳动关系。
按约定发薪日发放：
- 如果劳动合同中明确规定了发薪日，且该日期距离离职时间较近，用人单位可以选择在常规的发薪日发放试用期离职员工的工资。这种做法便于公司财务核算和管理，但需确保不违反即时结清的原则，且发薪日不应过长延迟。
协商确定支付时间：
- 在特殊情况下（如公司财务流程问题、工资核算需要时间等），用人单位与员工可以协商一致，确定一个合理的支付时间。但此时间不应过长，以免损害员工权益，且应出具书面说明以明确双方权益。
三、特殊情况下的工资处理
经济损失赔偿：
- 如员工在试用期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣减工资。
包含已提供服务的奖金和津贴：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期工资包含某些奖金或津贴，且劳动者在试用期内已经提供了相应的服务，那么这些奖金和津贴也应计入离职工资中。这确保了劳动者在试用期内所付出的劳动得到应有的回报。
四、用人单位的义务与责任
提供工资清单：
- 用人单位在支付离职工资时，应向劳动者提供详细的工资清单，列明工资构成项目及金额。这有助于确保工资发放的透明度，让劳动者清楚了解自己的工资构成和发放情况。
禁止克扣或拖欠：
- 任何以实物代替货币支付、故意少发或多扣工资的行为均属违法。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资及赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的工资支付。
五、劳动者权益保障与建议
- 劳动者在离职时应与用人单位确认好工资结算的时间和方式，并保留相关证据（如离职证明、工资条等）。这些证据在后续可能发生的工资纠纷中起到关键作用。
- 如遇用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构是劳动者维护自身权益的重要途径，他们能够提供专业的法律支持和帮助。
- 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读关于工资发放时间、计算方式及违约责任等条款。这有助于劳动者在入职前就了解自己的权益和义务，避免后续可能发生的纠纷。
示例计算：
假设某劳动者月工资为5000元，试用期内工作了15天（假设该月应出勤22天），则其离职工资应为：
\(5000元 \div 22天 \times 15天 \approx 3409.09元\)
综上所述，试用期离职工资的发放是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时、足额支付离职员工工资；而劳动者也应了解自身权益，学会在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。