结论前置：关于劳动法中员工离职工资发放的规定，主要涵盖工资支付的基本原则、离职工资的结算时间、离职工资的计算方式、用人单位的义务与责任以及争议解决机制等多个方面。以下是对这些规定的详细阐述：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确了工资支付的及时性和完整性，是保障劳动者权益的基础。
二、离职工资的结算时间
正常离职情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 多数地区的实际操作中，用人单位会在劳动者办理完工作交接手续后，尽快结清剩余工资，一般不超过离职后的7个工作日。例如，若员工在周五离职，且已完成所有交接手续，那么用人单位通常会在下周内（即不超过7个工作日）结清工资。
特殊情况下的延期支付：
- 若因财务流程等原因无法立即支付，用人单位需与劳动者协商确定具体支付日期，并出具书面说明。但延期支付的时间应合理且有限制，通常不得超过一个月。
三、离职工资的计算方式
按实际出勤天数计算：
- 劳动者在离职当月未全勤的，用人单位应按其实际出勤天数折算工资。例如，若劳动者月工资为5000元，当月实际工作10天（假设该月应出勤22天），则其离职工资应为：
$\(5000元 \div 22天 \times 10天 \approx 2272.73元\)$
包含各类补贴和奖金：
- 除基本工资外，绩效工资、业务提成、全勤奖等与工作表现相关的收入也应纳入离职工资的计算范围。但若涉及年终奖等年度性奖励，则需根据劳动合同约定或公司规章制度确定是否发放及发放比例。
四、用人单位的义务与责任
提供工资清单：
- 用人单位在支付离职工资时，应向劳动者提供详细的工资清单，列明工资构成项目及金额，确保工资发放的透明度。
禁止克扣或拖欠：
- 任何以实物代替货币支付、故意少发或多扣工资的行为均属违法。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资及赔偿金。
五、争议解决机制
协商解决：
- 劳动者发现工资支付存在问题时，可首先与用人单位沟通协商，要求补发工资差额或纠正错误。
法律救济途径：
- 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
六、特殊情形处理
试用期离职：
- 试用期内离职的工资计算方式与正式员工一致，需根据实际出勤天数折算工资。
协商一致解除合同：
- 若双方协商一致解除劳动合同，工资结算时间可参照正常离职规定执行，也可在协议中另行约定。
额外提醒：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的离职工资发放规定。例如，北京市要求离职当日结清工资，而上海市则明确需在离职手续办结后5个工作日内支付。因此，在处理具体问题时，还需结合当地的相关规定进行操作。
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