关于您提出的“试用期主动离职怎么发工资”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您做出如下详细解答：
一、试用期主动离职，工资必须支付
在试用期内，无论您因何种原因主动离职，只要您提供了正常劳动，用人单位就有义务按照法律规定和劳动合同约定的标准支付工资。这是法律对劳动者权益的明确保护，确保您在付出劳动后能够获得相应的报酬。
二、试用期工资的具体标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了您在试用期内的工资水平是合理且不低于法定标准的。
三、工资支付的具体操作
当您在试用期主动离职时，用人单位应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。同时，根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清您的工资，不得有任何拖欠或克扣。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付您试用期内的工资，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
协商沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。这是最直接且和平的解决方式。
投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其支付工资。
申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资争议。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：在必要时，您甚至可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期主动离职的您有权要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您应积极运用法律武器来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。