结论：试用期未签劳动合同离职时，工资应按实际出勤天数和约定的工资标准（或同工同酬原则）进行计算，并且用人单位需承担未签合同的法律责任，劳动者有权要求全额支付工资，并在符合法定情形下主张双倍工资差额。

一、工资支付标准

1. 按实际出勤结算

   • 用人单位需按劳动者实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。
   • 计算方式：月工资 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数（若涉及加班，另计加班费）。
   • 示例：若月薪为6000元，工作了10天后离职，则应得工资为 \(6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.62\) 元。

2. 同工同酬原则

   • 若双方没有明确约定试用期工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 示例：若单位相同岗位最低档工资为6000元，则试用期员工工资不得低于4800元。若实际工作了半个月，则按实际出勤天数比例计算应得工资。

二、未签劳动合同的法律后果

1. 双倍工资差额

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 示例：若员工2月1日入职，到3月15日离职且一直未签订劳动合同，则该员工除正常工资外，还可主张2月份的双倍工资差额及3月份15天的双倍工资差额。

2. 视为无固定期限合同

   • 若超过1年未签合同，自满1年起视为已订立无固定期限劳动合同，但这并不影响试用期工资的支付和双倍工资差额的主张。

三、辞职程序与工资结算时间

1. 辞职程序

   • 试用期辞职需提前3日书面通知（口头通知亦可，但建议保留证据）。
   • 未提前通知直接离职，可能需赔偿用人单位损失（如紧急招聘费用），但不影响工资支付。

2. 工资结算时间

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 即员工办理完离职手续后，用人单位应立即结算并支付工资。若协商一致，也可约定其他支付时间，但建议明确约定以避免纠纷。

四、维权途径

1. 协商解决

   • 与用人单位沟通，要求支付工资及补偿。保留好沟通记录作为证据。

2. 投诉举报

   • 向当地劳动监察部门投诉，责令用人单位限期改正。劳动监察部门有权调查处理，并责令用人单位支付工资及可能的赔偿金。

3. 劳动仲裁

   • 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委员会将审理并作出裁决。

4. 诉讼救济

   • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

五、重要提示

• 劳动者在试用期未签合同离职时，应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作成果等，以便在维权时使用。
• 用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，并按时支付工资，以避免不必要的法律纠纷。

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