在试用期主动离职且未签订劳动合同的情况下，您依然有权要求用人单位支付应得的工资。以下是对此问题的详细解答：
一、工资核算标准
约定工资：
- 如果在入职时或试用期内，您与用人单位对工资有明确的口头或书面约定，那么离职时的工资应按照这个约定的标准来计算。比如，约定试用期月工资为5000元，工作了半个月后离职，那么应得工资就是按照实际出勤天数比例来计算，即大约2500元。
同工同酬：
- 如果双方没有明确约定工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，如果单位相同岗位最低档工资为6000元，那么您的试用期工资就不得低于4800元。
实际工作天数计算：
- 工资应按照您实际出勤的天数来计算。比如，您从1月1日开始试用期，1月15日离职，月工资为6000元，且1月份共有31天，那么您实际工作了15天，应得工资就是大约2903.23元（6000÷31×15）。
二、工资支付与维权
用人单位的支付义务：
- 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与您建立了劳动关系，应当支付劳动报酬。即使试用期未签订劳动合同，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。
双倍工资赔偿的可能性：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，您还有权主张双倍工资的赔偿。比如，您2月1日入职，到3月15日离职且一直未签订劳动合同，那么您除了正常工资外，还可以主张2月份的双倍工资差额及3月份15天的双倍工资差额。
离职结算时间：
- 根据《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。也就是说，在您办理完离职手续后，用人单位应立即结算并支付工资。
三、维权途径与建议
正常沟通协商：
- 首先，您可以尝试与直属上级或人力资源部门进行沟通，说明离职情况并提出支付工资的要求。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据。
收集证明材料：
- 准备一些能够证明您与用人单位存在劳动关系以及实际工作情况的证据，如工作证、工牌、考勤记录、工资支付记录（如银行转账记录、微信或支付宝截图等）、工作成果（如项目报告、设计文件、销售业绩等）以及同事证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、特别提示
- 在整个过程中，保留好所有与工作相关的证据至关重要，以便在需要时证明劳动关系和实际工作情况。
- 如果遇到复杂问题或不确定如何操作时，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地了解在试用期主动离职且未签订劳动合同时如何发放工资的问题，并为您的维权之路提供有益的指导。