试用期没签合同主动离职，劳动者依然有权获得工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定或国家规定支付劳动报酬。这一原则适用于所有劳动关系，包括试用期内的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。因此，即使您在试用期主动离职，只要您确实为用人单位付出了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。

二、未签劳动合同的法律后果

1. 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在试用期工作超过一个月且未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

2. 事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系（即您实际为用人单位提供了劳动），您的合法权益就受到法律保护。这包括获得劳动报酬、享受社会保险等权益。

三、主动离职与工资支付

主动离职并不影响您获得工资的权利。无论您是因为何种原因离职，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资赔偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：为了维护自己的权益，建议您保留能够证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。这些证据在协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

2. 及时行动：如果您发现用人单位未支付工资或未签订书面劳动合同，建议您及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会影响您的维权效果。

3. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况可能有所不同。如果您在维权过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，试用期没签合同主动离职，您依然有权获得工资。同时，您还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。为了维护自己的权益，建议您保留相关证据并及时采取行动。