即使在没有签订劳动合同且您选择主动离职的情况下，您的工资计算及权益仍然受到法律的保护。以下是对您问题的详细解答：
工资计算标准
正常出勤工资：
- 您的工资应按照实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。
- 日工资的计算方式通常是：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 例如，如果您的月工资是5000元，当月实际出勤了15天，那么您的工资就是5000元除以21.75天再乘以15天，即约3448.28元。
加班工资：
- 如果您在工作日加班，用人单位应按不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 如果您在休息日加班且不能安排补休，用人单位应按不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 如果您在法定节假日加班，用人单位应按不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
工资支付规定
- 用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得克扣或无故拖欠。
- 即使您选择自动离职，用人单位也需及时支付您实际工作天数的工资。
未签劳动合同的法律责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。这意味着，如果您工作了8个月且未签订劳动合同，用人单位可能需要支付您额外的7个月工资作为赔偿（但需注意一年的仲裁时效）。
- 如果用工满一年仍未签订书面合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按此履行义务。
劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，要求其按规定结算并支付工资。在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备能证明劳动关系和工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额等。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交相关材料。
特别说明
- 尽管没有签订劳动合同，但只要您提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 如果双方对工资支付方式有约定，则按约定执行；如无约定，用人单位应按同工同酬的原则支付工资。
综上所述，即使您未签订劳动合同且选择主动离职，您的工资计算及权益仍然受到法律的保护。如果用人单位拒绝或拖欠工资，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。