针对您提出的“未签订劳动合同主动离职双倍工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资的计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作超过一个月但未满一年，且双方未签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
二、双倍工资的计算方式
计算期间：双倍工资的计算从用工的第二个月起，至劳动者离职前一日。例如，如果劳动者工作了5个月，那么前一个月正常发放工资，后4个月可主张双倍工资。
计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤的月工资标准，这一般不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。但具体计算基数可能因地区和政策而异，建议根据当地劳动法规或政策进行确定。
额外支付：在计算出的月工资基础上，用人单位需要再额外支付一份相同金额的工资作为补偿。
三、双倍工资的仲裁时效
需要注意的是，双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效期限主张双倍工资，可能会面临败诉的风险。
四、主张双倍工资的条件
主体适格：双方要形成符合法律规定的劳动关系，即劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分。
未签合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。如果因劳动者原因不签合同，且用人单位及时终止了劳动关系，则无需支付双倍工资。
时效未过：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
有劳动关系证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在事实劳动关系。
五、实际操作建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决双倍工资的问题。如果协商成功，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
收集证据：如果协商不成，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
申请劳动仲裁或诉讼：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，未签订劳动合同主动离职时，您有权要求用人单位支付双倍工资。但具体计算方式和条件需根据当地劳动法规和政策进行确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。