有工资，工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准来计算。以下是详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当按照约定向劳动者支付工资。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于实际工作天数和双方约定的工资标准。如果双方有明确的工资约定（如月薪、日薪等），则按照约定来计算。
- 若双方未明确约定工资标准，但劳动者能证明其实际工资水平（如通过同岗位同事的工资、行业平均水平等），也可以作为计算依据。在无法证明的情况下，可能会参照当地最低工资标准或行业惯例来确定。
- 具体计算公式为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可以通过月薪除以当月应出勤天数（通常扣除周末和法定节假日）来计算。
未签劳动合同的额外权益：
- 除了应得工资外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资（从用工满一个月的次日起开始计算，最多不超过十一个月）。不过，这一权益的行使通常需要在离职后通过劳动仲裁或诉讼等途径来主张。
离职手续与工资结算：
- 离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等），以便在需要时证明自己的权益。
- 如果与用人单位在工资支付问题上产生争议，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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