结论：即使没签合同，干了一个月离职也是有工资的。
法律背景与依据
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不依赖于书面劳动合同的签订，而是基于实际提供的劳动。
- 只要劳动者为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
工资支付的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 这一原则同样适用于未签订书面劳动合同的情况，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付工资。
具体情况分析
正常提供劳动后离职：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，即使未签订书面合同，也有权要求支付工资。例如，你在某公司工作了一个月后离职，虽然未签订合同，但公司仍需按约定或法定标准支付你一个月的工资。
用人单位未签合同且未支付工资：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，并且未支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位除了需支付正常工作期间的工资外，还可能面临每月支付二倍工资的补偿责任（但此补偿针对的是未签合同的行为，与工资支付本身不冲突，即工资仍需正常支付）。不过，就你目前的情况而言，主要关注的是应得工资的支付。
维权途径
协商沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）以证明劳动关系及工资标准。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
劳动仲裁申请：
- 若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁过程中，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁通常免费，且具有较高的法律效力。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
建议与展望
- 增强法律意识：了解自身权益，以便在必要时采取有效措施维护自身利益。
- 保留证据：在工作过程中，尽量保留与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，如未支付工资、未签合同等，应及时采取措施维权，避免超过法定时效。
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