结论前置：上班一个月签了合同后辞职，劳动者是有权要求用人单位支付工资的，用人单位应当依法支付，不得克扣或无故拖欠。
法律依据与劳动者权利
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。具体来说：
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
这些规定明确了劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。
工资计算与支付细节
工资计算：
- 工资数额通常按照劳动者与用人单位约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中明确约定了月工资数额，应结合实际出勤天数来计算当月工资。例如，若月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，实际出勤15天，则当月工资约为3448.28元（计算公式：5000元 ÷ 21.75天 × 15天）。
- 需注意试用期工资与转正工资的区别，这些应在入职时与用人单位确认清楚。但无论是试用期还是正式期，劳动者提供劳动后都有权获得工资。
支付时间：
- 根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工办理完离职手续后，单位应当立即结清工资，不得无故拖延。
特殊情况及应对策略
用人单位克扣工资：
- 若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
未签订劳动合同但已工作一个月：
- 虽然工作一个月通常未到用人单位必须签订劳动合同的期限（一个月），但劳动者应注意从第二个月开始，若用人单位仍未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一条款主要针对的是未签订书面劳动合同的情况，对于已经签订劳动合同但工作一个月后辞职的，不适用此条款，但劳动者仍有权获得实际工作天数的工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况，要求其支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的实际情况。
- 申请支付令：劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
总结与建议：
综上所述，上班一个月签了合同后辞职的劳动者，有权获得其实际工作天数的工资。用人单位应依法履行支付工资的义务，不得无故克扣或拖欠。如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取法律措施维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。