针对您提出的“没签劳动合同主动离职工资少算怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，未签订劳动合同并不影响您获得应得工资的权利。无论是否签订书面合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。若用人单位在您离职时少算了工资，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。

一、与用人单位协商

处理方式： 您可以主动与用人单位进行友好沟通，明确提出支付工资的要求。在沟通过程中，您可以详细阐述自己在职期间的工作内容、成果以及应得的工资标准，争取通过协商解决工资问题。

注意事项： 在沟通过程中，建议您保留好相关沟通记录，如邮件、短信或录音（需确保不违反法律法规和道德规范），以备后续可能的需要。

二、收集证据

为了更有力地维护自己的权益，您需要收集一些能够证明劳动关系和工作成果的证据：

• 劳动关系证据：包括工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行转账明细）、同事证言等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工作成果证据：如工作报告、方案、策划书、销售记录、客户拜访记录等，这些能够体现您在工作中的实际贡献和业绩，也是计算工资的重要依据。

三、申请劳动仲裁

如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资赔偿（若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同）。

申请流程：

1. 提交申请：准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交。
2. 受理与审理：仲裁委员会审查后决定是否受理，若受理则安排开庭审理，双方进行陈述、辩论并提交证据。
3. 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，用人单位需按裁决结果支付工资及赔偿。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

诉讼流程：

1. 起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
2. 审理与判决：法院按照法定程序进行审理，最终作出判决。若用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

五、向劳动监察部门投诉

如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，您还可以向劳动监察部门投诉。

投诉方式： 您可以通过电话、信函、网络等方式反映问题，提供相关证据和线索。劳动监察部门将依法调查并处理。

六、工资计算标准

工资应按照您实际提供劳动的时间和双方约定的工资标准来计算。如果存在加班情况，用人单位还需依法支付加班工资。

七、其他注意事项

• 工作交接：离职时，您应按单位规定办理工作交接等手续。
• 一次性结清工资：单位应在您离职时一次性结清工资。
• 仲裁时效：关于未签订劳动合同的赔偿请求，其仲裁时效为1年。您应在离职后一年内提出相关赔偿请求。

综上所述，未签订劳动合同并不影响您获得工资的权利。您应依法维护自身权益，通过合法途径解决问题。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，建议您寻求专业法律援助。