核心结论：工人没签劳动合同被动辞职，工资结算应遵循以下原则和步骤，具体分情况说明如下：

1. 未签劳动合同不影响工资结算的实体权利
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《工资支付暂行规定》，未签订书面劳动合同不影响劳动者获取劳动报酬的实体权利。用人单位仍需按照实际工作天数、约定工资标准或同工同酬原则结算工资，且不得以未签合同为由克扣或拖欠。
   

• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需支付双倍工资（最多11个月），但此条款不影响工资结算的实体义务。
    
  • 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在约定日期支付，如遇节假日需提前支付，且不得以实物或有价证券替代货币支付。
    

1. 被动辞职（被解雇）的工资结算规则
   若用人单位单方解除劳动关系（即“被动辞职”），工资结算需分情况处理：
   

• 合法解除：若用人单位因劳动者严重违纪、不能胜任工作等法定理由解除合同，仍需支付实际工作期间的工资（包括基本工资、奖金、津贴等），且需在解除时一次性结清。
  
  • 例外：若劳动者因严重失职给用人单位造成损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但赔偿金额不得超过当月工资的20%，且需保留书面证据。
    
• 违法解除：若用人单位无合法理由解除合同（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），劳动者除可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）外，仍可要求结算全部应得工资（包括未支付的工资、加班费等）。
  

1. 未签合同下的额外权利主张
   除工资结算外，劳动者还可主张以下权利：
   

• 双倍工资差额：自用工之日起第二个月至第十二个月，用人单位未签合同的，需支付双倍工资（需注意仲裁时效为1年，自知道权利被侵害之日起算）。
  
• 经济补偿或赔偿金：若被动辞职属于用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N）；若属于协商一致解除或用人单位合法解除，可主张经济补偿（N）。
  

操作建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作时间的证据。
   
2. 协商解决：优先与用人单位协商，要求一次性结清工资并支付双倍工资差额或补偿。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、双倍工资、经济补偿等权利。
   

风险提示：

• 若劳动者主动辞职（非被动），则无法主张违法解除赔偿金，但仍可要求结算工资及双倍工资差额。
  
• 用人单位若以“未签合同”为由拒付工资，可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令支付）及劳动者主张的额外赔偿。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。