针对您提出的“没签劳动合同被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算

1. 计算依据：

   • 无论是否签订劳动合同，您的工资都应按照实际出勤天数和双方约定的工资标准（若未书面约定，则参照同岗位平均工资或双方口头约定的工资，且不得低于当地最低工资标准）来计算。
   • 日工资的计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若您月工资为5000元，实际出勤15天，则应得工资为5000÷21.75×15≈3448.35元。
   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付您应得的工资。

2. 加班工资：

   • 如果您在工作期间存在加班情况，用人单位还应依法支付加班费。加班费的标准根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。

二、未签劳动合同的双倍工资补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。

2. 计算方式：

   • 双倍工资差额的计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补签劳动合同的前一日或劳动关系终止的前一日为止，最多可主张11个月的双倍工资差额。
   • 例如，您入职后4个月被辞退且一直未签合同，则从第2个月起算，用人单位需额外支付您3个月的双倍工资差额。

3. 注意事项：

   • 双倍工资差额是已发工资之外额外支付的部分，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、半年奖、年终奖等）以及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴补贴等）。

三、违法辞退的赔偿金

1. 判断标准：

   • 若用人单位无合法理由辞退您，即构成违法辞退。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退时，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

四、维权途径

1. 协商解决：

   • 您首先应与用人单位协商解决工资及补偿问题，尝试达成和解。

2. 投诉举报：

   • 协商不成时，您可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。

3. 劳动仲裁：

   • 若逾期仍不支付，您可申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您应注意收集并保存相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。

综上所述，未签劳动合同被辞退时，您不仅有权要求按照实际出勤和约定工资标准计算应得工资，还可依法主张未签合同的双倍工资补偿以及可能的违法辞退赔偿金。在维权过程中，请充分利用法律武器保护自己的合法权益。