针对您提出的“没干满一个月没签合同被辞退怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

在未满一个月且未签订劳动合同的情况下被辞退，工资的计算应遵循以下原则：

1. 依据实际工作天数：工资应按照您实际工作的天数来计算。
2. 参照约定或最低工资标准：若双方有口头或书面约定的工资数额，应按照该约定执行；若无约定，则参照当地最低工资标准或本单位相同或相近岗位劳动者的工资来确定。

二、具体计算方法

1. 确定日工资：

   • 若您有约定的月工资，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常约为21.75天）。
   • 若无约定，则日工资可参照当地最低工资标准或本单位相同岗位工资来计算，即日工资 = 最低工资标准（或相同岗位月工资）÷ 21.75天。

2. 计算实际应发工资：

   • 实际应发工资 = 日工资 × 实际工作天数。

三、合法辞退与违法辞退的工资处理

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位是合法辞退您，那么您只需获得按照上述方法计算的实际工作天数的工资即可。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位是违法辞退您，除了支付实际工作天数的工资外，还需要按照《劳动合同法》的规定向您支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：由于您工作未满六个月，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿，但因为是违法辞退，所以需按经济补偿标准的二倍支付，即支付1个月工资作为赔偿金。

四、其他注意事项

1. 加班工资：

   • 如果您在工作期间有加班情况，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。

2. 工资支付时间：

   • 工资支付时间通常按照用人单位的工资支付制度执行，但离职时，用人单位应一次性付清您的工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付工资或加班工资等福利待遇，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

五、实例说明

假设您月工资约定为5000元（若无约定则参照当地最低工资标准或相同岗位工资），工作了12天被辞退：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 12天的工资 = 229.89元 × 12天 = 2758.68元

若用人单位是违法辞退，则还需支付赔偿金5000元，您总共应获得2758.68元 + 5000元 = 7758.68元。

综上所述，未满一个月且未签订劳动合同的情况下被辞退，工资的计算需综合考虑是否有约定的工资标准、实际工作天数、当地最低工资标准以及辞退是否合法等因素。希望以上解答能对您有所帮助。