针对您提出的“拒签劳务合同被辞退工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资计算基础：

   • 无论是否签订劳动合同，您在用人单位工作期间的工资都应按照实际出勤天数进行计算。工资标准通常参照用人单位与您口头约定或行业惯例，但不得低于当地最低工资标准。
   • 具体计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。例如，若您月工资为5000元，实际出勤15天，则应得工资为5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.35元。

2. 公司合法解除劳动关系的情况及工资支付：

   • 若您在入职后一个月内拒绝签订书面劳动合同，公司有权依法解除劳动合同且无需支付赔偿金，但需按实际工作天数支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定。

3. 公司违法解除劳动关系的情况及赔偿：

   • 超过一个月未签合同：若公司未在入职一个月内要求签约，或您拒绝续签无固定期限合同（在符合法定条件时），公司单方面解除合同属于违法行为。此时，公司需承担以下责任：
     • 支付双倍工资差额：自用工满一个月的次日至解除日，公司需向您支付双倍工资差额。具体计算方式为：双倍工资差额 = （月工资 × 双倍工资计算月数）- 已支付工资。其中，双倍工资计算月数最多为11个月。
     • 经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

4. 特殊注意事项：

   • 证据留存：建议您保存工资条、考勤记录、工作证等材料，以证明劳动关系及实际出勤天数。
   • 维权途径：若公司未依法支付工资或赔偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为一年。在仲裁或诉讼过程中，您需提供相关证据以支持自己的主张。

示例说明： 假设您入职某公司3个月后，因拒绝签订书面劳动合同被公司辞退，且月工资为5000元。在此情况下：

• 公司应支付您3个月的实际工资，即5000元/月 × 3月 = 15000元（若按实际出勤天数计算，则根据具体出勤天数调整）。
• 由于公司未在入职一个月内与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资差额，即5000元/月 × 2月（第2、3个月）= 10000元（因第一个月不计算双倍工资）。
• 若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付经济赔偿金，即5000元/月 × 1月（工作满半年不满一年按一年计）× 2 = 10000元。

总结与建议： 在拒签劳务合同被辞退的情况下，您的工资计算及赔偿问题需根据具体情况分析。建议您首先与公司协商解决工资及赔偿问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。