结论前置：拒绝签劳动合同被辞退，你依然有权获得应得的工资。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，都应当按照约定向劳动者支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订劳动合同无直接关系。
- 因此，即使你拒绝签订劳动合同，只要你在用人单位实际提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。
辞退与工资支付：
- 如果用人单位因为你拒绝签订劳动合同而辞退你，这并不影响你获得已提供劳动期间的工资。辞退是用人单位单方面的行为，不能成为拒绝支付工资的理由。
- 用人单位在辞退你时，应当一次性结清你应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
未签劳动合同的法律后果：
- 虽然拒绝签订劳动合同不影响你获得工资，但用人单位未与你签订书面劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果你在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，你除了有权获得应得的工资外，还有权要求用人单位支付额外的工资作为补偿。
维权建议：
- 如果你遇到拒绝支付工资或未签劳动合同的情况，首先可以与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，记得保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和应得工资。
特殊情况说明：
- 如果你拒绝签订劳动合同是因为用人单位提出的合同条款不合法或不合理，你有权拒绝签订并要求用人单位修改。在这种情况下，如果用人单位因此辞退你，你依然有权获得工资，并可以就未签劳动合同的违法行为要求补偿。
总结与建议：
- 拒绝签劳动合同被辞退，你依然有权获得应得的工资。同时，如果用人单位未与你签订书面劳动合同且工作超过一个月，你还有权要求额外的工资补偿。
- 在遇到此类情况时，建议先与用人单位协商解决，协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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