针对您提出的“暑假工没签合同被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算方式

暑假工虽未签订正式的劳动合同，但只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。工资的计算通常依据实际工作天数和双方约定的日工资或小时工资标准来执行。

1. 明确约定工资标准：

   • 如果双方事先明确约定了日薪或时薪，那么在辞退时，应按照实际出勤天数或工作小时数乘以约定的工资标准来计算工资。
   • 例如，如果约定日薪为150元，工作了20天，那么工资就是3000元。

2. 未明确约定工资标准：

   • 如果未明确约定具体的工资标准，可以参照同岗位或同工种的市场平均工资水平来确定。
   • 通常，当地劳动行政部门或相关行业协会会公布相应的参考工资标准。

二、工资支付与结算

1. 即时支付：

   • 用人单位应当在辞退暑假工的同时，一次性结清全部工资。

2. 协商与投诉：

   • 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，暑假工可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 逾期仍不支付的，用人单位还需加付赔偿金。

三、可能的补偿情况

1. 非全日制用工：

   • 如果属于非全日制用工形式，双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不需向劳动者支付经济补偿。

2. 全日制用工：

   • 如果属于全日制用工，即使未签书面劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。
   • 用人单位无正当合法理由辞退暑假工，属于违法解除劳动关系。劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

四、建议与注意事项

1. 确定用工性质：

   • 首先要确定自己的用工性质是全日制还是非全日制，这直接影响到能否获得补偿以及补偿的多少。

2. 收集证据：

   • 在与用人单位协商或投诉之前，务必收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

3. 及时维权：

   • 如果遇到用人单位拒绝支付工资或克扣工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工没签合同被辞退时，工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准来计算。同时，根据用工性质和具体情况，劳动者还可能有权获得一定的经济补偿。在维权过程中，务必收集好相关证据并及时向有关部门投诉或申请劳动仲裁。