您好，关于暑假工没有签合同工资怎么算的问题，我可以为您详细解答。
首先，即使暑假工没有与用人单位签订书面合同，您的工资结算仍然受到法律的保护。工资支付的标准主要有两种确定方式：
按双方事先约定结算：
- 如果您在开始工作前与用人单位已经明确约定了具体的日薪、时薪或其他计薪方式，那么在离职时，您应依据这个约定来计算实际工作天数或时长对应的工资。比如，如果约定日薪是150元，您工作了30天，那么您的工资就应该是4500元。
参照同岗位或同工种的工资标准：
- 如果双方没有事先对薪资标准做出明确约定，那么您可以参考用人单位内相同或类似岗位的工资水平来确定自己的薪资。例如，如果单位里同岗位的正式员工日薪平均是200元，且您的工作内容与他们相近，那么您可以按这个标准来计算自己的工资。同时，您也可以参考当地相同或类似岗位的通常工资水平以及行业普遍的薪酬标准。
接下来，关于工资支付的时间，用人单位通常应在您离职当日或短期内（比如一周到半个月）结清您的工资。如果您的工作持续时间较长，类似于正常按月计薪的工作，那么用人单位也应按月支付您的工资。
如果您遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，您有权通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以友好地向用人单位说明情况，要求他们按照约定或合理标准支付您的工资。在沟通过程中，保留好相关的聊天记录或通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者直接到当地劳动监察大队进行书面投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令他们支付您的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付劳务报酬。在申请仲裁时，您需要准备好能证明自己工作事实、工作时长、应得工资等相关证据，如工作证、考勤记录、与用人单位沟通工资事宜的聊天记录、同事的证人证言等。
提起诉讼并申请支付令：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼并申请支付令，以进一步维护自己的权益。
最后，我想提醒您的是，尽管您没有签订劳动合同，但您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。因此，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。在维权过程中，请确保所提供的证据真实、有效，以支持您的主张。同时，也要了解并遵循相关法律法规和程序，以确保自己的权益得到充分保护。