暑假工没签合同被扣工资，你可以这样维权：

首先，我要明确告诉你，即使作为暑假工没有签订劳动合同，你依然有权利获得你应得的工资，并且有权维护自己的合法权益。

1. 搜集证据：

   • 你要尽可能搜集能证明你在该单位工作过的证据，这些证据可以包括工作记录、聊天记录、证人证言等，它们能够证明你的工作时间、工作内容以及薪资待遇等信息。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

2. 尝试协商：

   • 在搜集了足够的证据后，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你要求支付应得工资的诉求，并展示你搜集到的证据。如果雇主愿意与你协商并支付工资，那么这是解决问题最快的方式。

3. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察机构进行投诉举报。劳动监察机构会依法介入调查，并根据调查结果对你的问题进行妥善处理。在投诉时，请记得带上你搜集到的所有证据，以便让调查人员更好地了解你的情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能满足你的诉求，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据你的申请和证据进行审理，并作出仲裁裁决。

5. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果仍然不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，法院将根据法律规定和事实情况进行判决。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。