针对你提出的“没签合同暑假工拖欠工资”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置
即使未签订劳动合同，暑假工也有权要求用人单位支付拖欠的工资。你可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
详细解答
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你希望尽快获得工资的意愿。
- 在协商过程中，可以保留相关证据，如录音、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违规行为并支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需要准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明你与用人单位存在劳动关系及欠薪事实。
- 仲裁委将依法审理并作出裁决，对裁决不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
法律途径的补充：
- 如果你持有用人单位出具的欠条等直接证据，也可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。
注意事项：
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与用人单位存在劳动关系及工资被拖欠的证据，这是维权的基础。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 《劳动争议调解仲裁法》第九条和第五条也分别规定了劳动者有权向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁的相关内容。
综上所述，即使未签订劳动合同，暑假工也有多种法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。