面对老板拖欠暑假工工资且未签合同的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据以证明劳动关系及工资拖欠事实

   • 重要性：尽管没有书面劳动合同，但通过多种方式证明劳动关系及工资拖欠是维权的基础。
   • 证据类型：
     • 工作记录：如考勤表、排班表、工作日志等，这些能证明你的工作时间和工作内容。
     • 沟通记录：与老板或同事之间的短信、微信聊天记录，特别是涉及工作安排和工资支付的对话，这些能作为讨薪的辅助证据。
     • 支付凭证：如银行转账记录、支付宝/微信支付截图等，这些能证明你曾收到过部分工资或老板有支付工资的意愿。
     • 证人证言：如果有其他员工或知情人士愿意作证，他们的证言也可以作为证据。
     • 其他证据：如工作证、工作牌、工装、工作场所的照片等，这些也能在一定程度上证明你的劳动关系。

2. 与老板友好协商

   • 策略：在收集了足够的证据后，选择合适时机与地点，以平和态度与老板提出诉求，明确指出拖欠工资的影响，并要求尽快支付。
   • 记录协商过程：通过录音或笔记记录协商过程，若达成一致则形成书面协议，以便后续执行。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：投诉书、个人信息、用人单位信息、投诉事项及诉求、证据复印件。
   • 提交方式：可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333）或到其办公地点现场投诉。
   • 后续处理：劳动监察部门将调查核实，责令老板支付工资，并对违法行为进行处理。逾期不支付的，将责令加付赔偿金，并可依法进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请流程：填写仲裁申请书，附上证据材料，提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 庭审参与：在仲裁庭审中，陈述事实、出示证据、合理辩论，等待裁决。裁决具有法律效力，老板必须执行。

5. 向法院提起诉讼（如必要）

   • 前提条件：对仲裁结果不服或老板不履行仲裁裁决时，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：撰写起诉状，整理证据材料，向有管辖权的人民法院提交。
   • 诉讼程序：遵循法庭秩序，充分表达诉求和观点，法院将根据审理情况作出判决。若胜诉而老板仍拒不支付，可申请强制执行。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据原件：务必妥善保管所有相关证据的原件，以备不时之需。
• 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过最佳的维权时机。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自身形象和声誉。同时，积极寻求帮助和支持，如向当地的工会、法律援助机构或相关社会组织寻求帮助，也是维护自己权益的有效途径。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。