暑假工遭遇拖欠工资时，用人单位的行为是违法的，暑假工有权通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位按时足额支付工资。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律角度
劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于短期临时性用工，如暑假工。只要双方形成了事实上的劳动关系，就受上述法律保护。
劳务关系：
- 即使双方形成的是劳务关系而非劳动关系，按照《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规定，用人单位也应遵循合同约定，按时足额支付劳务报酬。
二、维权途径
收集证据：
- 在维权前，务必收集好相关证据，如劳动合同、劳务协议（若有）、工资欠条、考勤记录、工作成果记录等。这些证据将是你维权的关键。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，明确指出拖欠工资的行为违反了相关法律法规，并要求尽快支付所欠工资。在协商过程中，保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，应携带能证明劳动关系或劳务关系存在的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、工资条等。劳动监察部门会依法进行调查和处理，责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果拖欠工资问题涉及劳动关系，且上述途径无法解决问题，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依法审理并作出仲裁裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起民事诉讼：
- 如果是劳务关系或对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起民事诉讼。准备起诉状和相关证据材料，按照民事诉讼程序进行诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。
三、法律后果与提醒
- 行政责令支付：用人单位若拖欠暑假工工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，除需支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 提醒：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，积极寻求帮助和支持，如向当地的工会、法律援助机构或相关社会组织咨询。
综上所述，暑假工在遭遇拖欠工资时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，你可以有效解决这一问题。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。