针对您提出的“暑假工没签合同少发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、问题分析与权益认知

首先，需要明确的是，无论是否签订劳动合同，作为劳动者，您都有权获得应得的劳动报酬。用人单位未足额支付工资，是违反《劳动合同法》及相关劳动法规的行为。即使没有签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，您的权益依然受到法律保护。

二、证据收集与准备

为了有效维护自己的权益，您需要收集并准备以下证据：

1. 工作证明：如工作证、工牌、工作服等，这些能直接证明您在用人单位工作过。
2. 考勤记录：包括打卡记录、签到表、工作群聊天记录等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
3. 工资沟通记录：与老板或财务关于工资的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，这些能证明您对工资的期待和用人单位的承诺。
4. 其他证据：如同事证言、工作照片或视频等，这些也能作为辅助证据。

三、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明工资少发的情况，并要求其按照实际工作情况足额发放工资。
   • 协商时，保持冷静和理性，清晰陈述事实和诉求，避免情绪化或过激行为。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，提交您收集的证据材料，详细反映用人单位少发工资的问题。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、身份证明、证据等材料，并按照仲裁委员会的要求进行申请。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 诉讼时，需要按照法院的要求和程序进行，提交相关证据和材料。
   • 法院会依法进行审理，并作出最终判决。

四、注意事项与建议

1. 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化或过激行为，以免影响维权效果。
2. 及时行动：一旦发现工资少发的情况，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会影响证据的收集和维权的成功率。
3. 寻求专业帮助：如果您对维权过程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们能提供更具体的指导和建议。

总之，遇到暑假工没签合同工资少发的情况时，不要慌张或放弃维权。通过合理合法的途径维护自己的权益是每位劳动者的权利。希望以上建议能对您有所帮助。