您好，关于您提出的“没签合同节假日工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
核心结论：即使您未与用人单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系且您提供了劳动，节假日工资的计算方式与签订了劳动合同的员工是相同的。用人单位应当依法支付您节假日的加班工资。
具体分析：
一、节假日工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论员工是否签订劳动合同，只要存在实际的劳动关系且员工提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，这自然包括了节假日的工资。对于未签订劳动合同的员工，其工资基数可以参考同岗位其他员工的工资标准、单位整体的工资支付规定，或者通过银行工资发放记录等证据来确定。
二、节假日工资的具体计算方法
法定节假日：
- 如果您在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排工作，用人单位应支付不低于您日工资三倍的加班工资。例如，若您的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，您应获得的加班工资为600元，加上原本应得的当日工资200元，共计800元。
休息日：
- 如果您在休息日（如周末）被安排工作，且用人单位未能为您安排补休，那么用人单位应支付不低于您日工资两倍的加班工资。假设您的日工资为150元，在周末加班且未安排补休，那么您这一天的加班工资为300元，加上当日工资150元，总共能拿到450元。
三、未签劳动合同的其他权益
- 值得注意的是，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应向您每月支付二倍的工资。这意味着，除了节假日工资外，您还有权要求用人单位支付自入职满一个月起至签订劳动合同前一日（不超过11个月）的双倍工资差额。
四、争议解决途径
- 如果您与用人单位就节假日工资及未签合同问题产生争议，我建议您首先收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
- 为了避免潜在的法律风险和纠纷，我建议您尽快与用人单位补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 同时，用人单位也应严格按照国家规定执行节假日工资的计算和支付，确保您的合法权益得到保障。
综上所述，即使您未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您在节假日工作的工资计算方式与签订了劳动合同的员工是相同的。如果您遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。