结论前置：没有签劳动合同的情况下，春节放假期间是否算工资，主要取决于您与用人单位之间是否存在事实劳动关系以及春节假期的性质。以下分情况详细说明：
存在事实劳动关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、由用人单位支付工资等），劳动者就享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利。
- 春节假期性质：春节作为法定节假日，劳动者在法定节假日期间享有休息权，且用人单位应当按照劳动合同或者国家规定支付工资。若春节假期中包含法定节假日和调休的休息日，法定节假日应支付工资，而休息日若未安排工作则通常不支付工资（但若调休后工作，则应支付加班费）。
- 工资计算：在存在事实劳动关系的情况下，春节放假期间（特别是法定节假日部分）的工资应按照您的正常工资标准支付。若用人单位未支付，您有权要求用人单位补发。
不存在事实劳动关系：
- 法律背景：如果双方之间不存在事实劳动关系，比如只是临时性的、非持续性的工作关系，或者您并未实际为用人单位提供劳动，那么可能不适用劳动合同法的相关规定。
- 工资支付：在这种情况下，春节放假期间是否算工资将取决于双方之间的约定。如果双方没有约定，或者约定不明确，那么通常可能不会支付工资。
法律建议：
- 收集证据：无论是否存在书面劳动合同，都建议您收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。
- 与用人单位协商：如果春节放假期间未收到工资，您可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付春节放假期间的工资，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果劳动者能够证明存在事实劳动关系且用人单位未支付工资，那么劳动者很可能获得胜诉判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
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