核心结论：未签合同情况下春节工资的发放标准，需结合劳动关系认定、工资支付周期、春节假期性质（法定假日/休息日）及地方规定综合判断。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定是前提

即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系（如实际用工、接受管理、发放工资等），劳动者仍享有《劳动法》《劳动合同法》规定的权益。此时春节工资需按以下规则计算：

• 法定假日（初一至初三）：用人单位必须支付不低于正常工资300%的工资报酬（含当日原本工资，即额外支付200%）。
• 休息日（除夕、初四至初六）：若用人单位安排加班且无法补休，需支付不低于正常工资200%的工资报酬；若未安排加班，则按正常工资发放。

依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条、第六条；《劳动法》第四十四条。

2. 未签合同不影响工资计算，但可能影响维权

未签书面合同本身不改变春节工资的法定标准，但若发生纠纷，劳动者需通过以下证据证明劳动关系及工资标准：

• 工资支付记录（转账记录、工资条等）；
• 工作证、考勤记录、工作群聊天记录；
• 同事证言、工作成果等。

建议：
若用人单位拒付春节工资，可先协商；协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。

3. 地方性规定可能补充细节

部分地区对春节工资有额外规定，例如：

• 广东省：明确春节假期中法定假日和休息日的工资计算方式，与国家规定一致；
• 上海市：要求用人单位在春节前通过公告、合同等方式明确加班工资计算基数。

行动建议：
查询当地《工资支付条例》或人社部门发布的春节工资指引，或直接向我提供所在省份，我会进一步分析地方性规则。

4. 特殊情形：非全日制员工或劳务关系

若劳动者属于非全日制用工（如兼职）或与用人单位构成劳务关系（如退休返聘），则不适用《劳动法》的加班工资规则，春节工资由双方约定，但不得低于当地最低工资标准。

总结：
春节工资的核心是区分法定假日和休息日，未签合同不影响法定标准的适用，但需通过证据固定劳动关系。如有具体工资数额争议或用人单位拒付，可进一步向我提供工资基数、用工形式等信息，我会帮您计算具体金额。