关于没有签合同双倍工资如何算的问题，以下是我的详细解答：

没有签合同双倍工资的计算方式主要涉及以下要点：

1. 计算基数：

   • 一般按照劳动者对应月份的实际工资收入计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但通常不包括加班工资。
   • 例如，某员工月基本工资3000元，当月奖金1000元，补贴500元，那么计算双倍工资时的基数就是4500元。

2. 计算期间：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算期间从用工满一个月的次日起开始，至补订书面劳动合同的前一日止。
   • 例如，2023年1月1日入职，公司一直未签合同，从2月1日起就应支付双倍工资，若6月1日补签合同，那么双倍工资计算到5月31日。

3. 双倍工资的具体支付：

   • 双倍工资的支付并不是额外多付24个月工资，而是额外再支付11个月工资，因为本身正常工资已按月发放。
   • 根据《劳动合同法》规定，双倍工资最多支付11个月。

举例说明： 假设小张于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与小张签订书面劳动合同，小张的月工资为5000元（包括基本工资、奖金、津贴等，不包括加班工资）。那么，从2023年4月1日起，公司应当支付小张双倍工资，即每月支付10000元（5000元*2），直至公司补签书面劳动合同的前一日止，但最多支付至2024年2月29日（假设该年为闰年），共计11个月。

法律建议： 劳动者在面对未签订劳动合同的情况时，应注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张双倍工资时能够提供充分的证据支持。同时，劳动者也应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并在时效期内通过法律途径维护自己的权益。