针对您提出的“个体户暑假工没签合同月休四天底薪3000工资薪金怎么计算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，个体户暑假工的工资薪金计算，主要依据双方约定的底薪、工作天数以及休息天数来确定。在您所述的情况下，底薪为3000元，月休四天。

1. 月薪计算基础：

   • 底薪3000元通常指的是一个月的固定薪酬，不包含加班费、奖金等其他可能的收入。
   • 月休四天意味着一个月中实际工作天数为该月的总天数减去四天。

2. 具体计算方法：

   • 首先，确定一个月的总工作天数。例如，如果一个月有30天，那么实际工作天数为30-4=26天。
   • 接着，计算日薪。日薪 = 底薪 / 实际工作天数 = 3000元 / 26天 ≈ 115.38元/天（结果保留两位小数）。
   • 如果暑假工在该月实际工作了全部26天，则其月薪即为底薪3000元。
   • 如果因特殊原因（如请假、病假等）实际工作天数少于26天，则按实际出勤天数乘以日薪计算应得薪酬。

3. 注意事项：

   • 虽然双方未签订书面合同，但口头约定同样具有法律效力。因此，应确保双方对薪酬计算方式有明确的共识。
   • 如果在实际工作过程中出现了薪酬争议，建议双方首先通过友好协商解决；协商不成时，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。

综上所述，个体户暑假工的工资薪金计算主要基于双方约定的底薪和实际出勤天数。在底薪为3000元、月休四天的情况下，应首先确定一个月的实际工作天数，然后据此计算日薪和月薪。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。